Perchè Joy Careers?

Tasso di successo all’86%

Nell’86% dei progetti di ricerca e selezione affidati, si è verificata un’assunzione da parte delle nostre aziende clienti tra i primi tre candidati intervistati. Questo ha portato ad un notevole risparmio di tempo per i manager coinvolti nei processi di talent acquisition.

 Superamento del periodo di prova

Nell’ % dei progetti di ricerca e selezione affidati, i candidati assunti dalle nostre aziende clienti hanno superato il periodo di prova previsto dai CCNL applicati.

 I nostri recruiter

I nostri recruiter sono specializzati nella ricerca del personale verticalmente su figure digital, new media ed information technology e si dedicano solo a quest’attività. Non hanno responsabilità legate all’acquisizione di nuovi clienti che li distolgono dalle selezioni, evitando quindi un abbassamento della qualità del servizio.

Presenza dei Partner per lo step finale

La presenza di Gioia e Guenda alla video interview finale permette di testare a fondo la motivazione del candidato e parte delle relative soft skills.

Questo aspetto contribuisce al successo riscontrato fino ad oggi da Joy Careers.

Conoscenza del team

Approfondiamo la conoscenza del futuro responsabile del candidato con il quale quest’ultimo si dovrà relazionare.

Richiesta referenze e Busta paga

Su richiesta specifica del cliente.