Il nostro processo di recruiting

Il processo di ricerca e selezione di Joy Careers si articola nei seguenti step:

  1. Analisi del profilo ricercato
  2. Screening CV e profili LinkedIn
  3. 1° Phone Interview – Durata: 10 minuti
  4. Compilazione del questionario tecnico
  5. 2° Phone Interview – Durata: 30 minuti
  6. Video Interview – Durata: 45 minuti
  7. Redazione del report candidato
  8. Presentazione shortlist – Entro 3 settimane
  9. Negoziazione dell’offerta candidato/azienda